Litwa
Litwa — rynek macierzysty. Sygnały poparte źródłami dla pracowników i pracodawców.
Dla pracowników: widoczne, udokumentowane umiejętności i mobilność znaczą więcej tam, gdzie brakuje pracowników.
Dla pracodawców: opiszcie rzeczywiste zapotrzebowanie i porównujcie ludzi według dowodów — a nie według słabego CV.
Niedobory skupione w zawodach rzemieślniczych i wśród operatorów
Raporty EURES wskazują, że na Litwie zawodami deficytowymi są operatorzy maszyn i urządzeń stacjonarnych, zawody budowlane i pokrewne oraz zawody związane z przetwórstwem spożywczym, obróbką drewna i rzemiosłem — obok ogólnounijnych braków w ochronie zdrowia, IT i transporcie.
Rośnie popyt na umiejętności cyfrowe
Prognoza umiejętności Cedefop wskazuje na rosnący popyt na umiejętności cyfrowe i umiejętności wyższego poziomu we wszystkich zawodach, także na Litwie.
Czego wymaga od Ciebie ten kraj
Ramy prawne UE, które mają zastosowanie, gdy pracujesz, delegujesz pracowników lub kierujesz zespół do tego kraju. Każde stwierdzenie zawiera link do oficjalnego źródła i pokazuje, kiedy zostało ostatnio sprawdzone. Tam, gdzie zasada jest krajowa, a nie ogólnounijna, mówimy o tym wprost i wskazujemy oficjalną stronę krajową, zamiast zgadywać.
Praca tutaj na własną rękę
Pracujesz w tym kraju jako pracownik miejscowy albo na własny rachunek.
Ważny paszport lub krajowy dowód osobisty. Zabierz sam dokument, nie kopię — to on potwierdza Twoją tożsamość podczas kontroli.
Prawo do pracy tutaj. Jeśli jesteś obywatelem UE/EOG, nie potrzebujesz zezwolenia na pracę. Jeśli nie jesteś, potrzebujesz zezwolenia na pracę i/lub pobyt — potwierdź jakiego przed wyjazdem u organu krajowego.
Dokumentacja specyficzna dla danego kraju — identyfikatory branżowe lub karty budowlane, rejestracja lokalna, krajowe kroki podatkowe i ubezpieczeniowe. Istnieją w większości krajów, ale szczegóły są krajowe, więc potwierdź je na oficjalnej stronie.
Ta część jest krajowa, a nie ogólnounijna. Nie zweryfikowaliśmy konkretnej zasady dla tego kraju, więc traktuj to jako pytanie do zadania — a nie jako odpowiedź, której udzieliliśmy.
Delegowanie tutaj z innego kraju
Twój pracodawca wysyła Cię tu tymczasowo, podczas gdy pozostajesz zatrudniony(a) w kraju macierzystym — stosuje się dyrektywa o delegowaniu pracowników.
Ważny paszport lub krajowy dowód osobisty. Zabierz sam dokument, nie kopię — to on potwierdza Twoją tożsamość podczas kontroli.
Dokument przenośny A1. Jeśli pozostajesz ubezpieczony(a) w kraju macierzystym podczas pracy tutaj, A1 potwierdza, prawo którego kraju w zakresie ubezpieczeń społecznych Cię obejmuje. Bez niego możesz być traktowany(a) jako nieubezpieczony(a).
Wcześniejsze zgłoszenie, złożone przed rozpoczęciem pracy. Większość krajów przyjmujących wymaga wcześniejszego zgłoszenia delegowania; portal jest krajowy, więc skorzystaj z linku do kraju poniżej.
Twoja umowa o pracę oraz pisemne warunki delegowania. Nie zawsze wymagane podczas kontroli, ale to ten dokument rozstrzyga spór o to, co zostało uzgodnione.
Minimalne wynagrodzenie i podstawowe warunki pracy tego kraju obowiązują Cię podczas delegowania tutaj, mimo że pozostajesz zatrudniony(a) w kraju macierzystym. Dokładne stawki i zasady są krajowe.
Ta część jest krajowa, a nie ogólnounijna. Nie zweryfikowaliśmy konkretnej zasady dla tego kraju, więc traktuj to jako pytanie do zadania — a nie jako odpowiedź, której udzieliliśmy.
Dokumentacja specyficzna dla danego kraju — identyfikatory branżowe lub karty budowlane, rejestracja lokalna, krajowe kroki podatkowe i ubezpieczeniowe. Istnieją w większości krajów, ale szczegóły są krajowe, więc potwierdź je na oficjalnej stronie.
Ta część jest krajowa, a nie ogólnounijna. Nie zweryfikowaliśmy konkretnej zasady dla tego kraju, więc traktuj to jako pytanie do zadania — a nie jako odpowiedź, której udzieliliśmy.
Kierowanie tu zespołu jako podwykonawca
Zespół lub podwykonawca pracuje tutaj transgranicznie. Każda delegowana osoba ma własną dokumentację, a odpowiedzialność łańcuchowa może mieć zastosowanie.
Pełny komplet dokumentów dla każdej delegowanej osoby w zespole — każda potrzebuje własnego A1, zgłoszenia i dokumentacji umownej. Jeden wspólny komplet dla całej grupy nie wystarczy.
Wcześniejsze zgłoszenie, złożone przed rozpoczęciem pracy. Większość krajów przyjmujących wymaga wcześniejszego zgłoszenia delegowania; portal jest krajowy, więc skorzystaj z linku do kraju poniżej.
Dokument przenośny A1. Jeśli pozostajesz ubezpieczony(a) w kraju macierzystym podczas pracy tutaj, A1 potwierdza, prawo którego kraju w zakresie ubezpieczeń społecznych Cię obejmuje. Bez niego możesz być traktowany(a) jako nieubezpieczony(a).
Odpowiedzialność łańcuchowa. W wielu krajach główny wykonawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za niewypłacone wynagrodzenia podwykonawcy. Zasady różnią się w zależności od kraju i warto je potwierdzić przed podpisaniem umowy.
Ta część jest krajowa, a nie ogólnounijna. Nie zweryfikowaliśmy konkretnej zasady dla tego kraju, więc traktuj to jako pytanie do zadania — a nie jako odpowiedź, której udzieliliśmy.
Dokumentacja specyficzna dla danego kraju — identyfikatory branżowe lub karty budowlane, rejestracja lokalna, krajowe kroki podatkowe i ubezpieczeniowe. Istnieją w większości krajów, ale szczegóły są krajowe, więc potwierdź je na oficjalnej stronie.
Ta część jest krajowa, a nie ogólnounijna. Nie zweryfikowaliśmy konkretnej zasady dla tego kraju, więc traktuj to jako pytanie do zadania — a nie jako odpowiedź, której udzieliliśmy.
Zatrudnianie lub kierowanie pracowników tutaj jako firma
Twoja firma zatrudnia lub kieruje osoby do tego kraju, co wiąże się z własnymi obowiązkami rejestracyjnymi i podatkowymi.
Zgłoszenie delegowania przez firmę. To obowiązek pracodawcy, niezależny od tego, co zgłasza indywidualny pracownik.
Rejestracja VAT, podatkowa i ubezpieczeń społecznych dla firmy. To, czy mają zastosowanie, zależy od rodzaju pracy i jej czasu trwania.
Ta część jest krajowa, a nie ogólnounijna. Nie zweryfikowaliśmy konkretnej zasady dla tego kraju, więc traktuj to jako pytanie do zadania — a nie jako odpowiedź, której udzieliliśmy.
Minimalne wynagrodzenie i podstawowe warunki pracy tego kraju obowiązują Cię podczas delegowania tutaj, mimo że pozostajesz zatrudniony(a) w kraju macierzystym. Dokładne stawki i zasady są krajowe.
Ta część jest krajowa, a nie ogólnounijna. Nie zweryfikowaliśmy konkretnej zasady dla tego kraju, więc traktuj to jako pytanie do zadania — a nie jako odpowiedź, której udzieliliśmy.
Dokumentacja specyficzna dla danego kraju — identyfikatory branżowe lub karty budowlane, rejestracja lokalna, krajowe kroki podatkowe i ubezpieczeniowe. Istnieją w większości krajów, ale szczegóły są krajowe, więc potwierdź je na oficjalnej stronie.
Ta część jest krajowa, a nie ogólnounijna. Nie zweryfikowaliśmy konkretnej zasady dla tego kraju, więc traktuj to jako pytanie do zadania — a nie jako odpowiedź, której udzieliliśmy.
Krajowe przepisy dla tego kraju są publikowane przez same władze: oficjalne informacje o delegowaniu pracowników
To informacje ze źródeł, a nie porada prawna. Przepisy się zmieniają, a szczegóły krajowe są różne; wszystko, co wpływa na decyzję, potwierdź w oficjalnym organie krajowym.
Rynek zmienia się szybciej niż CV
Publiczne statystyki z oficjalnych źródeł UE pokazujące, dlaczego widoczne umiejętności, dowody i mobilność mają znaczenie. Każda karta odsyła do swojego źródła wraz z datą danych i regionem.
Zatrudnienie jest na rekordowo wysokim poziomie — konkurencja o umiejętności jest ostra
75.8% zatrudnionych (wiek 20–64), 2024
Eurostat podaje, że wskaźnik zatrudnienia w UE dla osób w wieku 20–64 lata osiągnął w 2024 roku 75,8% — najwyższy poziom od początku serii danych w 2009 roku (a w 2025 roku przekroczył 76%). Na napiętym rynku widoczne, potwierdzone umiejętności są cenniejsze, a nie mniej ważne.
Niedobory obejmują cały rynek pracy
Raport EURES / Europejskiego Urzędu ds. Pracy o niedoborach i nadwyżkach pracowników wskazuje długotrwałe niedobory w ochronie zdrowia, budownictwie i hotelarstwie, a także braki wysoko wykwalifikowanych specjalistów w inżynierii i IT oraz — w edycji 2024 — w transporcie i magazynowaniu (kierowcy, operatorzy maszyn budowlanych). Luka dotyczy całej gospodarki, a nie jednej branży.
Prawie połowa pracodawców nie może znaleźć pracowników z odpowiednimi umiejętnościami
46% MŚP (≈70% wśród zatrudniających)
Badanie Eurobarometru Komisji Europejskiej wykazało, że 46% małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w UE uznało znalezienie personelu z odpowiednimi umiejętnościami za trudne lub bardzo trudne w ciągu ostatnich dwóch lat — a wśród MŚP, które faktycznie zatrudniały, odsetek ten wzrósł do około 70%. To problem dopasowania, a nie tylko podaży.
Umiejętności potrzebne w pracy przesuwają się w stronę cyfrowych
55.6% dorosłych w UE z podstawowymi umiejętnościami cyfrowymi
Analiza Cedefop wskazuje, że niemal 9 na 10 miejsc pracy będzie wymagać umiejętności cyfrowych, podczas gdy jedynie około 55,6% dorosłych w UE posiada przynajmniej podstawowe umiejętności cyfrowe. Profil umiejętności wymaganych w wielu zawodach zmienia się szybciej, niż jest w stanie pokazać statyczne CV.
Populacja w wieku produkcyjnym się kurczy
22 / 27Kraje UE ze spadkiem populacji w wieku produkcyjnym do 2050
Prognozy demograficzne Eurostatu pokazują, że w 22 z 27 krajów UE oczekuje się spadku liczby ludności w wieku produkcyjnym (20–64 lata) do 2050 roku, przy istotnym wzroście współczynnika obciążenia demograficznego osobami starszymi. Zatrzymanie pracowników, przekwalifikowanie i dopasowanie ich do potrzeb staje się strukturalnie coraz ważniejsze.
Mobilność transgraniczna pomaga równoważyć niedobory
1.83Mpracownicy transgraniczni (10,1 mln pracuje za granicą)
Coroczny raport Komisji Europejskiej o mobilności pracowników wewnątrz UE pokazuje, że około 10,1 mln obywateli UE w wieku produkcyjnym pracuje w innym państwie członkowskim, a około 1,83 mln to pracownicy transgraniczni — a wskaźnik zatrudnienia osób migrujących (78%) przewyższa wskaźnik dla osób niemigrujących (76%). Ma to znaczenie dla rynku bałtycko-północnoeuropejskiego, gdzie ludzie pracują ponad granicami.