Für Unternehmen
Chancenfluss, im Kontext.
Veröffentlichen Sie, was Sie in jedem Projekt brauchen, und sehen Sie, welche verfügbaren Arbeitskräfte und Personalagenturen dazu passen.
Bedarf pro Projekt veröffentlichen
Definieren Sie Rollen, Personalstärke und Fähigkeiten pro Projekt — keine vagen Stellenanzeigen.
Passung zum konkreten Auftrag
Sie sehen, welche verfügbaren Arbeitskräfte und Personalagenturen zu jedem konkreten Bedarf passen — ehrlich, pro Bedarf.
Personalagenturen, wenn Sie sie brauchen
Greifen Sie für Spitzenbedarf auf die Pools registrierter Personalagenturen zu, ohne die Übersicht zu verlieren.
Chancen-Radar
So sieht der Chancenfluss aus.
Veröffentlichen Sie, was jedes Projekt braucht, und sehen Sie erklärbare Passungsrichtung von verfügbaren Arbeitskräften und Personalagenturen — in Stunden, nicht in Wochen.
Warehouse operations – Rotterdam
Rotterdam, NL
Heiß- Projekt + Standort — grenzen Sie jeden Bedarf präzise ein.
- Personalstärke — wie viele Personen Sie pro Rolle brauchen.
- Erforderliche Fähigkeiten — abgeglichen mit den Fähigkeitsnachweisen der Arbeitskräfte.
- Passungsrichtung — Arbeitskräfte, deren Fähigkeiten zu diesem Bedarf passen könnten.
So funktioniert Passungsrichtung für Sie
Vom Bedarf zur Einstellung
Projekt anlegen + Bedarf veröffentlichen
Definieren Sie Rollen, Personalstärke und Fähigkeiten.
System ordnet die besten Matches
Arbeitskräfte und Personalagenturen werden an Ihrem Bedarf gemessen.
Direkt Kontakt aufnehmen
Kontaktieren Sie die Personen, die Sie möchten — ohne Gatekeeper.
Schneller einstellen
Besetzen Sie Rollen in Tagen, mit nachvollziehbaren Entscheidungen.
Warum Unternehmen
Angebot, mit dem Sie arbeiten können
Erklärbare Passungsrichtung
Jedes Passungssignal zeigt die Gründe dahinter.
Grenzüberschreitender Arbeitskräftepool
Baltisches + nordisches Angebot an einem Ort.
Keine undurchsichtigen Zwischenhändler
Sie sehen die Beziehung, und sie gehört Ihnen.
Fähigkeitsnachweise + Passungssignale
Stellen Sie auf Basis von Nachweisen ein, nicht von Behauptungen.
Angebotssignale
Sehen Sie die angegebene Verfügbarkeit der Arbeitskräfte, sobald Profile aktualisiert werden.
Direkter Kontakt
Die Beziehung zur Arbeitskraft gehört Ihnen.
FAQ für Unternehmen
Klare Antworten
Immer bezogen auf einen konkreten Bedarf: Abdeckung und Passung aus den Fähigkeitsnachweisen, der Zuverlässigkeit und den Vor-Ort-Nachweisen der Arbeitskräfte, mit Begründung. Nie eine universelle, zwischen Personen vergleichbare Gesamtbewertung.
Die Preise werden zum Start bekannt gegeben. Anmeldungen auf der Warteliste erhalten Early-Access-Preise.
Ja — nach Land und Region, abgeglichen mit dem Standort der Arbeitskräfte und ihrer Umzugsbereitschaft.
Über die Fähigkeitsnachweise der Arbeitskräfte, strukturierte Arbeitshistorie und kontextbezogene Passungssignale — nicht über selbst verfasste Lebensläufe.