Pereiti į turinį

Įmonėms

Galimybių srautas — kontekste.

Nurodykite, ko reikia kiekviename projekte, ir matykite, kurie laisvi darbuotojai ir agentūros tam tinka.

1

Paklausa pagal projektą

Apibrėžkite pareigybes, žmonių skaičių ir įgūdžius kiekvienam projektui — ne miglotus skelbimus.

2

Atitiktis konkrečiam darbui

Matote, kurie laisvi darbuotojai ir agentūros tinka kiekvienam konkrečiam poreikiui — sąžiningai, pagal poreikį.

3

Agentūros, kai reikia

Pasinaudokite registruotų agentūrų rezervu papildomam pajėgumui neprarasdami matomumo.

Galimybių radaras

Štai kaip atrodo galimybių srautas.

Nurodykite, ko reikia kiekvienam projektui, ir matykite paaiškinamą atitikimo kryptį iš laisvų darbuotojų ir agentūrų — per valandas, ne savaites.

PavyzdysIliustracinis pavyzdys, kaip atrodys įrašas — ne realus asmuo ir ne tikri duomenys.

Sandėlio operacijos – Roterdamas

Roterdamas, NL

Karšta
88gold
8Žmonių skaičius
Krautuvo valdymasAtsargų apskaitaUžsakymų rinkimasSauga+
47atitikimo kryptis
  • Projektas + vieta — tiksliai apibrėžkite poreikį.
  • Žmonių skaičius — kiek kiekvienos pareigybės reikia.
  • Reikalingi įgūdžiai — lyginami su darbuotojų įgūdžių įrašais.
  • Atitikimo kryptis — darbuotojai, kurių gebėjimai gali tikti šiam poreikiui.

Kaip veikia atitikimo kryptis jums

Nuo poreikio iki samdymo

  1. Sukurkite projektą ir poreikį

    Apibrėžkite pareigybes, skaičių ir įgūdžius.

  2. Pamatykite, kas gali tikti

    Naršykite darbuotojus ir agentūras, kurių įrašai gali atitikti jūsų poreikį — renkatės jūs, niekas automatiškai nereitinguojama ir nevertinama.

  3. Susisiekite tiesiogiai

    Susisiekite su norimais žmonėmis — be tarpininko.

  4. Samdykite greičiau

    Užpildykite pareigybes per dienas, atsekamai.

Kodėl įmonės

Pasiūla, su kuria galima veikti

1

Paaiškinama atitikimo kryptis

Kiekvienas atitikimo signalas pateikia priežastis.

2

Tarpvalstybinis darbuotojų rezervas

Baltijos ir Šiaurės pasiūla vienoje vietoje.

3

Be neskaidrių tarpininkų

Jūs matote ir valdote santykį.

4

Įgūdžių įrašai + atitikimo signalai

Samdykite pagal įrašus, ne pažadus.

5

Pasiūlos signalai

Matykite deklaruotą darbuotojų prieinamumą, kai profiliai atnaujinami.

6

Tiesioginis kontaktas

Santykis su darbuotoju priklauso jums.

DUK įmonėms

Aiškūs atsakymai

Visada konkrečiam poreikiui: aprėptis ir atitikimas pagal darbuotojų įgūdžių įrašus, patikimumą ir saugą, su priežastimis. Niekada vienas universalus įvertinimas, palyginamas tarp žmonių.

Kaina skelbiama prieš startą. Užsirašiusiems — ankstyvos prieigos kaina.

Taip — pagal šalį ir regioną, atsižvelgiant į darbuotojo vietą ir pasirengimą keltis.

Pagal darbuotojų įgūdžių įrašus, struktūruotą darbo istoriją ir kontekstinius atitikimo signalus — ne savadarbiai CV.

Nustokite laukti savaites
kol užpildysite pareigybę.

Sukurkite įmonės paskyrą, paskelbkite darbo poreikį ir matykite, kurie prieinami darbuotojai jį atitinka.