Vokietija
Vokietija — prioritetinė rinka. Šaltiniais pagrįsti signalai darbuotojams ir darbdaviams.
Darbuotojams: matomi, įrodyti įgūdžiai ir mobilumas svarbesni ten, kur paklausa didelė.
Darbdaviams: aprašykite realų poreikį ir lyginkite žmones pagal įrodymus, o ne pagal silpną CV.
Platus trūkumas priežiūros, amatų, IT ir inžinerijos srityse
EURES ataskaitose Vokietija yra tarp plačiausių ES trūkumo profilių – sveikatos ir priežiūros profesijos, kvalifikuoti statybų, elektros ir mechatronikos amatai, IT ir inžinerija.
Skaitmeninių įgūdžių paklausa auga
Cedefop įgūdžių prognozė rodo augančią skaitmeninių ir aukštesnio lygio įgūdžių paklausą įvairiose profesijose, taip pat ir Vokietijoje.
Ko ši šalis iš jūsų reikalauja
ES sistema, taikoma, kai dirbate, komandiruojate darbuotojus ar siunčiate komandą į šią šalį. Kiekvienas teiginys nurodo oficialų šaltinį ir datą, kada paskutinį kartą tikrinta. Kai taisyklė yra nacionalinė, o ne bendra ES, tai pasakome ir nukreipiame į oficialų nacionalinį puslapį, o ne spėliojame.
Patys dirbate čia
Dirbate šioje šalyje kaip vietinis darbuotojas arba savarankiškai.
Galiojantis pasas arba asmens tapatybės kortelė. Turėkite patį dokumentą, ne kopiją — būtent jis patikrinimo metu įrodo, kas esate.
Teisė čia dirbti. ES/EEE piliečiams darbo leidimo nereikia. Jei nesate ES/EEE pilietis, reikia darbo ir (ar) leidimo gyventi — prieš išvykdami pasitikslinkite nacionalinėje institucijoje.
Šaliai būdingi dokumentai — sektoriaus ar statybų kortelės, vietinė registracija, nacionaliniai mokesčių ir socialinio draudimo veiksmai. Jų yra daugumoje šalių, bet specifika nacionalinė, todėl pasitikrinkite oficialiame puslapyje.
Ši dalis yra nacionalinė, ne bendra ES. Konkrečios šios šalies taisyklės nepatikrinome, todėl laikykite tai klausimu, kurį reikia užduoti — o ne mūsų pateiktu atsakymu.
Esate komandiruojami čia iš kitos šalies
Darbdavys jus laikinai siunčia čia, o įdarbinimas lieka namuose — taikoma Darbuotojų komandiravimo direktyva.
Galiojantis pasas arba asmens tapatybės kortelė. Turėkite patį dokumentą, ne kopiją — būtent jis patikrinimo metu įrodo, kas esate.
A1 pažyma. Jei dirbdami čia liekate apdrausti savo šalyje, A1 įrodo, kurios šalies socialinės apsaugos teisė jums taikoma. Be jos galite būti laikomi neapdraustu.
Išankstinis pranešimas, pateiktas prieš pradedant darbą. Dauguma priimančiųjų šalių reikalauja iš anksto deklaruoti komandiravimą; portalas yra nacionalinis, todėl naudokitės žemiau esančia nuoroda.
Darbo sutartis ir raštiškos komandiravimo sąlygos. Patikrinimo metu ne visada prašoma, bet būtent šis dokumentas išsprendžia ginčą dėl to, kas buvo sutarta.
Šios šalies minimalus darbo užmokestis ir pagrindinės darbo sąlygos jums galioja komandiruotės metu, nors ir liekate įdarbintas namuose. Konkretūs tarifai ir taisyklės yra nacionaliniai.
Ši dalis yra nacionalinė, ne bendra ES. Konkrečios šios šalies taisyklės nepatikrinome, todėl laikykite tai klausimu, kurį reikia užduoti — o ne mūsų pateiktu atsakymu.
Šaliai būdingi dokumentai — sektoriaus ar statybų kortelės, vietinė registracija, nacionaliniai mokesčių ir socialinio draudimo veiksmai. Jų yra daugumoje šalių, bet specifika nacionalinė, todėl pasitikrinkite oficialiame puslapyje.
Ši dalis yra nacionalinė, ne bendra ES. Konkrečios šios šalies taisyklės nepatikrinome, todėl laikykite tai klausimu, kurį reikia užduoti — o ne mūsų pateiktu atsakymu.
Siunčiate komandą kaip subrangovas
Komanda ar subrangovas dirba čia tarpvalstybiniu mastu. Kiekvienas komandiruotas žmogus turi savo dokumentus, gali būti taikoma grandinės atsakomybė.
Pilnas dokumentų rinkinys kiekvienam komandiruotam komandos nariui — kiekvienam reikia savo A1, pranešimo ir sutarties. Vieno bendro rinkinio grupei nepakanka.
Išankstinis pranešimas, pateiktas prieš pradedant darbą. Dauguma priimančiųjų šalių reikalauja iš anksto deklaruoti komandiravimą; portalas yra nacionalinis, todėl naudokitės žemiau esančia nuoroda.
A1 pažyma. Jei dirbdami čia liekate apdrausti savo šalyje, A1 įrodo, kurios šalies socialinės apsaugos teisė jums taikoma. Be jos galite būti laikomi neapdraustu.
Grandinės atsakomybė. Daugelyje šalių pagrindinis rangovas gali atsakyti už subrangovo neišmokėtus atlyginimus. Taisyklės skiriasi — verta pasitikslinti prieš pasirašant.
Ši dalis yra nacionalinė, ne bendra ES. Konkrečios šios šalies taisyklės nepatikrinome, todėl laikykite tai klausimu, kurį reikia užduoti — o ne mūsų pateiktu atsakymu.
Šaliai būdingi dokumentai — sektoriaus ar statybų kortelės, vietinė registracija, nacionaliniai mokesčių ir socialinio draudimo veiksmai. Jų yra daugumoje šalių, bet specifika nacionalinė, todėl pasitikrinkite oficialiame puslapyje.
Ši dalis yra nacionalinė, ne bendra ES. Konkrečios šios šalies taisyklės nepatikrinome, todėl laikykite tai klausimu, kurį reikia užduoti — o ne mūsų pateiktu atsakymu.
Įdarbinate ar siunčiate darbuotojus kaip įmonė
Jūsų įmonė įdarbina ar siunčia žmones į šią šalį — tai užtraukia atskiras registracijos ir mokesčių prievoles.
Įmonės atliekama komandiravimo registracija. Tai darbdavio prievolė, atskira nuo to, ką pateikia pats darbuotojas.
Įmonės PVM, mokesčių ir socialinio draudimo registracija. Ar tai taikoma, priklauso nuo darbo pobūdžio ir trukmės.
Ši dalis yra nacionalinė, ne bendra ES. Konkrečios šios šalies taisyklės nepatikrinome, todėl laikykite tai klausimu, kurį reikia užduoti — o ne mūsų pateiktu atsakymu.
Šios šalies minimalus darbo užmokestis ir pagrindinės darbo sąlygos jums galioja komandiruotės metu, nors ir liekate įdarbintas namuose. Konkretūs tarifai ir taisyklės yra nacionaliniai.
Ši dalis yra nacionalinė, ne bendra ES. Konkrečios šios šalies taisyklės nepatikrinome, todėl laikykite tai klausimu, kurį reikia užduoti — o ne mūsų pateiktu atsakymu.
Šaliai būdingi dokumentai — sektoriaus ar statybų kortelės, vietinė registracija, nacionaliniai mokesčių ir socialinio draudimo veiksmai. Jų yra daugumoje šalių, bet specifika nacionalinė, todėl pasitikrinkite oficialiame puslapyje.
Ši dalis yra nacionalinė, ne bendra ES. Konkrečios šios šalies taisyklės nepatikrinome, todėl laikykite tai klausimu, kurį reikia užduoti — o ne mūsų pateiktu atsakymu.
Nacionalines šios šalies taisykles skelbia pačios institucijos: oficiali informacija apie darbuotojų komandiravimą
Tai šaltiniais pagrįsta informacija, o ne teisinė konsultacija. Taisyklės keičiasi, nacionaliniai skirtumai dideli — viską, kas lemia sprendimą, pasitikrinkite oficialioje nacionalinėje institucijoje.
Rinka keičiasi greičiau nei CV
Vieša statistika iš oficialių ES šaltinių apie tai, kodėl svarbūs matomi įgūdžiai, įrodymai ir mobilumas. Kiekviena kortelė turi nuorodą į šaltinį su duomenų data ir regionu.
Užimtumas rekordiškai aukštas — konkurencija dėl įgūdžių didelė
75.8% dirbančių (20–64 m.), 2024 m.
Eurostato duomenimis, ES užimtumo lygis tarp 20–64 metų gyventojų 2024 m. pasiekė 75,8 % — aukščiausias nuo duomenų eilutės pradžios 2009 m. (2025 m. peržengė 76 %). Įtemptoje rinkoje matomi, įrodyti įgūdžiai tampa vertingesni, ne mažiau vertingi.
Darbuotojų trūkumas apima visą darbo rinką
EURES / Europos darbo institucijos ataskaita dėl darbo jėgos trūkumo ir pertekliaus rodo ilgalaikį trūkumą sveikatos priežiūros, statybų ir apgyvendinimo / maitinimo srityse, taip pat aukštos kvalifikacijos spragas inžinerijoje ir IT, o 2024 m. leidime — transporto ir sandėliavimo srityje (vairuotojai, savaeigių mašinų operatoriai). Trūkumas apima visą ekonomiką, ne vieną sektorių.
Beveik pusė darbdavių neranda reikiamų įgūdžių
46% MVĮ (≈70 % iš tų, kurios samdė)
Europos Komisijos „Eurobarometro“ apklausa nustatė, kad 46 % ES mažų ir vidutinių įmonių per pastaruosius dvejus metus sunkiai arba labai sunkiai rado reikiamų įgūdžių darbuotojų — tarp pastaruoju metu samdžiusių įmonių šis rodiklis siekia apie 70 %. Tai atitikimo, o ne vien pasiūlos problema.
Reikalingi įgūdžiai krypsta į skaitmeninius
55.6% ES suaugusiųjų, turinčių pagrindinius skaitmeninius įgūdžius
Cedefop analizė rodo, kad beveik 9 iš 10 darbų reikalauja skaitmeninių įgūdžių, o bent pagrindinius skaitmeninius įgūdžius turi tik apie 55,6 % ES suaugusiųjų. Daugelio darbų įgūdžių profilis keičiasi greičiau, nei gali parodyti statiškas CV.
Darbingo amžiaus gyventojų mažėja
22 / 27ES šalys, kuriose darbingo amžiaus gyventojų mažės iki 2050 m.
Eurostato gyventojų prognozės rodo, kad 22 iš 27 ES šalių iki 2050 m. patirs darbingo amžiaus (20–64 m.) gyventojų mažėjimą, o senatvės priklausomumo rodiklis gerokai augs. Darbuotojų išlaikymas, perkvalifikavimas ir atitikimas poreikiui tampa struktūriškai vis svarbesni.
Tarpvalstybinis mobilumas padeda subalansuoti trūkumą
1.83Mtarpvalstybinių darbuotojų (10,1 mln. dirba užsienyje)
Europos Komisijos metinė ataskaita apie darbo jėgos judumą ES viduje rodo, kad apie 10,1 mln. darbingo amžiaus ES piliečių dirba kitoje valstybėje narėje, o apie 1,83 mln. yra tarpvalstybiniai darbuotojai — be to, judžiųjų užimtumo lygis (78 %) viršija šalies gyventojų (76 %). Tai aktualu Baltijos ir Šiaurės Europos rinkai, kur žmonės dirba kitapus sienų.