Vaardigheden
Bewijs en controleer echte vaardigheden
Het moeilijkste aan de arbeidsmarkt is weten wat iemand echt kan. LabourMarket.ai houdt vaardigheden eerlijk: elke vaardigheid wordt getoond als bevestigd of zelf opgegeven — nooit stilzwijgend vermengd.
Twee eerlijke statussen van een vaardigheid
Bevestigd
Onderbouwd met bewijs in het systeem — een bevestiging van een leidinggevende, een link naar het werkjournaal of een gecontroleerd document. Geen bewering.
Zelf opgegeven
De eigen verklaring van de werknemer over een vaardigheid. Nuttig en zichtbaar — maar duidelijk gemarkeerd als nog niet bevestigd, zodat niemand wordt misleid.
Vragen over vaardigheden waar mensen naar zoeken
“Hoe controleer je de vaardigheden van een werknemer”
Werkgevers kunnen zelfverklaarde vaardigheden niet onderscheiden van bewezen ervaring.
Vaardigheden worden getoond als geverifieerd of zelfverklaard — nooit stilzwijgend gemengd.
“Werknemer heeft geen cv”
Ervaren werknemers lopen kansen mis omdat ze geen geschreven cv hebben.
Een gestructureerde intake zet echte ervaring en vaardigheden om in een bruikbaar profiel en cv.
“Werkgever kent de echte ervaring van een werknemer niet”
Blind aannemen op een functietitel leidt tot mismatches op de werkplek.
Profielen tonen concrete vaardigheden en werkgeschiedenis, met zichtbare verificatiestatus.
“Hoe je als werknemer laat zien wat je kunt”
Vaardigheden blijven onzichtbaar zonder een gestructureerde manier om ze te presenteren.
Bouw een profiel met vaardigheden, ervaring en beschikbaarheid dat werkgevers in één oogopslag kunnen lezen.