Wat betekenen de rode, gele en groene vaardigheidssignalen?
Kort antwoord
Ze tonen hoeveel bewijs een vaardigheid onderbouwt: groen is bevestigd uit echt werk, geel is gedeclareerd of deels onderbouwd, en rood is opgegeven maar nog zonder bewijs.
De kleur is een eerlijkheidssignaal, geen cijfer voor hoe goed je bent. Groen markeert een vaardigheid die een leidinggevende heeft bevestigd op basis van werk dat je echt deed; geel markeert een vaardigheid die je hebt opgegeven of die enige onderbouwende activiteit heeft; rood markeert een vaardigheid die je hebt vermeld maar waarvoor nog geen bewijs is.
Het doel is zelf-opgegeven en onderbouwde vaardigheden zichtbaar gescheiden te houden, zodat jij én een werkgever zien wat bewezen is. Een rood signaal is geen kritiek — het laat gewoon zien waar bevestiging als volgende kan worden toegevoegd.